De Volksbank bereikt bijna 0% loonverschil tussen mannen en vrouwen in gelijke situaties
De Volksbank blijft stappen zetten in het dichten van de loonkloof. Uit het jaarlijkse onderzoek naar loonverschillen in 2024 blijkt dat het gecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen in gelijke situaties is teruggebracht tot slechts 0,05% in het voordeel van mannen. Dit resultaat benadrukt de toewijding van de Volksbank aan gendergelijkheid op de werkvloer.
De Volksbank ligt ver onder landelijke cijfers
In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld nog altijd bijna 7% minder dan mannen voor vergelijkbaar werk, blijkt uit de ‘Monitor Loonverschillen’. Daarnaast stromen vrouwen minder vaak door naar hogere functies. De Volksbank streeft ernaar dit patroon te doorbreken door middel van haar diversiteit-, gelijkwaardigheid- en inclusiviteitsbeleid.
“Gelijke beloning moet vanzelfsprekend zijn”
Jacqueline Touw, Chief People & Organisation Officer (CPOO) van de Volksbank, roept andere organisaties op om de handen inéén te slaan en verantwoordelijkheid hierin te nemen:
“Gelijke beloning zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn, maar helaas is dit nog niet de realiteit. Het oplossen van de loonkloof vraagt om actie van werkgevers, werknemers, overheden en de samenleving als geheel. Bij de Volksbank werken we niet alleen aan gelijke beloning, maar ook aan randvoorwaarden die gelijkwaardigheid bevorderen, zoals verbeteringen in ouderschapsverlof en de implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie. Toch ligt de sleutel bij organisaties zelf, die proactief aan de slag moeten om duurzame verandering te realiseren.”
Concrete acties en ambities
De Volksbank voert sinds 2019 jaarlijks onderzoek uit naar loonverschillen en heeft de verschillen sindsdien gestaag zien afnemen. Voor de komende jaren blijft de bank zich richten op gendergelijkheid binnen hogere schalen. Zo is het doel voor 2025 om minimaal 40% van de leadposities door vrouwen én 40% door mannen te laten invullen.
De Volksbank blijft geloven in de kracht van divers samengestelde teams, die niet alleen bijdragen aan betere prestaties, maar ook een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving bevorderen.
