European Equal Pay Day: transparantie voorop – onze cijfers over gelijke beloning
Vandaag, op European Equal Pay Day, delen we onze jaarcijfers over gelijke beloning.
Onze doelstelling
Bij ASN Bank wordt voor gelijkwaardig werk in gelijke omstandigheden gelijk beloond.
Waar staan we
We zien, net als in veel andere organisaties, dat vrouwen en mannen verschillend verdeeld zijn over functieniveaus. Dit heeft invloed op de gemiddelde beloning en is een thema waar we actief aan werken.
Cijfers
Na correctie voor functieniveau en leeftijd bedraagt het loonverschil tussen mannen en vrouwen 0,9%. We blijven met dit resultaat ruim onder de nieuwe 5%-drempel uit de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en presteren aanzienlijk beter dan het gemiddelde in de financiële sector.
Hoewel we streven naar 0% loonverschil, is volledige pariteit in de praktijk zelden haalbaar door statistische variaties. We blijven daarom actief werken aan het verder verkleinen van dit verschil.
Gwendolyn van Tunen, lid van de Executive Board van ASN Bank: “Gelijke beloning is ons doel. Ook al verdwijnen verschillen niet van de ene op de andere dag, we zetten door en blijven bouwen aan een eerlijk speelveld met gelijke kansen voor iedereen.”
Onze onderzoeksaanpak
We monitoren jaarlijks onze beloningspraktijk, daarbij brengen we eerst de ongecorrigeerde loonkloof in beeld en daarna corrigeren we voor functieschaal (gelijkwaardig werk) en leeftijd (als substituut voor werkervaring). De doelstelling van de komende EU-richtlijn over loontransparantie sluit aan bij wat wij al doen: open zijn over cijfers en over onze aanpak. Want duurzame verandering begint bij inzicht.
Wijzigingen ten opzichte van andere jaren
We hebben ons onderzoek dit jaar aangepast om aan te sluiten bij de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie die binnenkort gaat gelden. Dit betekent een andere rekenmethode én een uitbreiding van de doelgroep: ook de zogenaamde boven cao medewerkers zijn nu meegenomen in de analyse. Hierdoor krijgen we een nog completer beeld van onze beloningspraktijk, maar zijn de cijfers niet meer goed te vergelijken met de resultaten van voorgaande jaren.
Benieuwd naar het volledige onderzoek? De samenvatting van de analyse vind je onder ‘Downloads’.
